面接で良い人材を見分ける方法

■面接で良い人材を見分ける方法

こんにちは。
シャンプーソムリエ こと関川忍です。

これは、ある洋書に書かれているより実践的なマネジメント論なのですが、経営者にとっては非常に参考になるコトが書いてありました。

それが、人材の採用法です。

どうしても、人材採用には雇ってみなければ解らない事が多々有ります。
そして、教育に気を使いお金を使い、時間も沢山使います。

そんなことに経営者は日々頭を悩ます事が、育たない人材採用です。
その育たない人材を採用する前に振り分けが出来るとしたら・・・。

組織の成長は格段にスピードアップする事でしょう。
実際に、この洋書を読んだ後に、仕事に積極的に取り組み、努力を惜しまない社員さんはと聞くと、かなりの確立で本書で紹介している採用の条件に合致しています。

ちなみに、経営者は自分のような社員さんがいたらと思ったことが1度は有るかもしれませんが、そういう自分と同じような社員さんだけを採用出来る基準の参考に充分に値すると思います。

もうすでに、この本を手にされている方もいるかと思いますが、理想とする人材採用に興味の有る方や、ビジネスの勉強をしたいと思う方は、おすすめです。

その本はこれ↓

サロンマーケティング研究所ブログ
『億万長者の不況に強いビジネス戦略』

ダン・S・ケネディー 小川忠洋監訳  ダイレクト出版 ¥3,800

アマゾンでは売っていないのでタイトルで検索してみて下さい!

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