最近の企業はようやく解ってきたのかも・・・

■最近の企業はようやくわかってきたのかも・・・

 

こんにちは。

シャンプーソムリエこと関川忍です。

 

ず~っと続いてきた高学歴、能力による人材募集ですが、ようやく企業がそれではダメだ!って感じてきたのでしょうか?

 

求人情報サイトを運営する「はたらいく」さんが、企業の人事担当者にアンケートを実施したところ、約97%の企業が応募者の性格や人となりを重視していることが判明!

 

その理由の大半が「自社の社風・理念に合う人が望ましいから」と言うことらしいです。

 

この「はたらいく」さんは「ひとがら登録」をして、企業がそれを参考に興味ある人材にアプローチするサイトを立ちあげています。

 

>>ひとがら登録

 

ここでは、自分の人柄をアピールするのですが、その書き方は色々と参考になります。

サロンマーケティング研究所ブログ
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

参考までに・・・

 

仕事をする上で大切だと思っていること

私が仕事をする上で大切だと思っているのは「目標をもち、継続すること」です。簡単なようですが実はとても難しいだと思っています。ただ、それこそが真の力になると考えます。数年前から始めた登山は、登っている途中で苦しくて何度もくじけそうになりますが、頂上についたときや目標の滝に辿りつけたときに、心から感動できます。目標に向かって登り続けることは、継続することに似ていると考えています。

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

なんか、会ってみたくなるプロフィールですね。

 

このプロフィールの書き方って、スタッフ紹介にも通じるものがあります。

この人に会いたい、この人に髪を切って欲しいって。

 

就職で困っているお客さんに紹介するのも良いですし、このサイトを見ながらプロフィールの書き方も勉強になりますよ!

 

関連記事一覧